Pünktlichkeit, Vorbereitung und Struktur: praktische Tipps für einen starken Eindruck im Vorstellungsgespräch.
Informeer jezelf over het bedrijf:
Rechercheer de achtergrond, waarden en actuele projecten van het bedrijf. Begrijp welke rol je kunt vervullen.
- Bezoek de website en LinkedIn-pagina van het bedrijf.
- Probeer zo mogelijk de naam van je gesprekspartner te weten te komen.
Begrijp de Duitse werkculuur:
Stiptheid, professionaliteit en structuur zijn in Duitsland belangrijk. Te laat komen of onvoorbereid overkomen, maakt een slechte indruk.
Bereid je documenten voor:
Zorg ervoor dat je CV, motivatiebrief en getuigschriften in het Duits zijn, tenzij anders aangegeven. Neem meerdere kopieën mee.
Kleed je professioneel:
Een formele business-outfit wordt meestal verwacht. Vermijd te casual of opvallende kleding.
Oefen veelgestelde vragen:
Bereid jezelf voor op vragen zoals:
- "Waarom wil je bij ons werken?"
- "Wat zijn je sterke en zwakke punten?"
Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) voor gestructureerde antwoorden.
Leer basisuitdrukkingen in het Duits:
Zelfs als de werkstaal Engels is, toon je respect met een beleefd groet of afscheid in het Duits:
- "Guten Tag!"
- "Vielen Dank für Ihre Zeit."
Stel vragen:
Bereid doordachte vragen voor over de functie, het team of het bedrijf, bijvoorbeeld:
- "Hoe ziet een typische werkdag in deze positie eruit?"
- "Welke ontwikkelingskansen zijn er in het bedrijf?"
Vervolgacties:
Stuur na het interview een bedankmail om je waardering uit te spreken en je interesse te bevestigen.
Lees verder
CarrièretipsWaarom werken in het buitenland?Een avontuur dat verder gaat dan je cv. De voordelen, de uitdagingen en hoe je het slim aanpakt.Lees artikel
CarrièretipsNet afgestudeerd? Ga werken in Lissabon!Diploma op zak en klaar voor avontuur? Waarom steeds meer jonge Nederlanders na hun studie in Lissabon gaan werken.Lees artikel
CarrièretipsCulturele verschillen in sollicitatiegesprekken in EuropaWat in Duitsland werkt, werkt niet altijd in Spanje. Hoe verwachtingen voor sollicitatiegesprekken verschillen in Europese landen.Lees artikel 