Werk je met interim-medewerkers of freelancers? De DBA-wet brengt risico’s mee. Zo werkt onze Eigen User Methode.
Ontloop de risico's van de DBA-wet met "Eigen User Methode" van Recruit4Work!
Veel bedrijven werken met interim medewerkers en freelancers, maar de DBA-wet brengt grote risico's met zich mee. Wanneer de wet streng wordt gehandhaafd, kunnen zowel bedrijven als freelancers te maken krijgen met hoge boetes en reputatieschade. Je kunt hopen dat het zo’n vaart niet loopt, maar vroeg of laat wordt er gecontroleerd – en dan ben je te laat.
Hoe voorkom je deze risico's?
Overweeg om samen te werken met een freelancer vanuit het buitenland! Een Nederlandstalige freelancer kan precies dezelfde werkzaamheden uitvoeren, maar dan remote en tegen een maandelijkse factuur. Op deze manier:
✅ Ontloop je de valkuilen van de DBA-wet.
✅ Heb je geen risico op boetes of imagoschade.
✅ Profiteer je van lagere uurtarieven dan bij Nederlandse freelancers.
Recruit4Work biedt dé oplossing: "Eigen User Methode"
Met deze dienst kun je probleemloos werken met Nederlandstalige freelancers vanuit het buitenland, zonder risico op juridische complicaties. Je krijgt dezelfde kwaliteit en flexibiliteit, zonder kopzorgen over de DBA-wetgeving.
Meer weten?
Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij leggen je graag uit hoe "Eigen User Methode" jouw bedrijf kan helpen kosten te besparen en risico's te vermijden.
Profiteer nu van deze slimme oplossing en bescherm jouw bedrijf!
Meer informatie? Neem vrijblijvend contact op via Contact Us
Keep reading
For employersNo cure, no pay: as long as you make good agreementsHow our recruitment and selection works on a no cure, no pay basis, and why clear agreements make all the difference.Read article 
For employersLeveraging LinkedIn for business successProfile, content and AI-driven features: best practices to use LinkedIn for visibility, recruitment and leads.Read article 
For employersHow we use AI to find the best candidatesFlexible applications, consistent screening and faster shortlists: how AI supports our recruiters, and why people still decide.Read article