Hoe we werken

 

Recruit4.Work recruiters zijn experts in het identificeren van zeldzame kandidaten en in het aantrekken van hen voor uw bedrijf.

Wij passen een innovatief en transparant proces toe op iedere recruitment opdracht die we aannemen om uitstekende resultaten te garanderen. Dit proces werkt effectief voor iedere branche, of we nu een Financieel Directeur voor een Large Corporate, een Sales Directeur voor een startend bedrijf, of een Managing Director voor een SME en alles daar tussenin, zoeken.

Als klant kunt u de voortgang van het proces volgen via een, door middel van een wachtwoord beveiligde, area op onze website. Dit verzekert een compleet transparante service, waarover u steeds de controle kunt houden. Vooral zult u al in een vroeg stadium resultaten kunnen zien, zodat u vertrouwen heeft in de voortgang. Onze klanten met multiple stakeholders of overseas offices vinden dit kenmerk bijzonder handig.

Begrip

  • Eerste telefoongesprek om uw vereisten te begrijpen
  • Meeting met uw Managing Consultant, die uw zoekopdracht zal uitvoeren en afleveren.
  • Het in detail vaststellen van de functie specificatie tijdens een meeting.
  • Het in detail vaststellen van de specificaties van de kandidaat tijdens een meeting.
  • Uitzoeken en begrijpen waarom de functie aantrekkelijk is.
  • Ons proces uiteenzetten.

Bij Recruit4.Work geloven wij in het belang van continuïteit gedurende het uitvoeren van uw opdracht, daarom is de persoon die u ontmoet, ook de persoon die uw project aflevert.

Door u te ontmoeten zal ons helpen een volledig begrip te krijgen van de functie en waarom die aantrekkelijk is voor onze target kandidaten, die hoog kaliber personen zijn, en zelfs misschien niet eens op zoek naar een andere baan.

Wij geven u een printCV, dat u na de meeting kunt bekijken, met de details over hoe wij hebben begrepen wat u zoekt en waarom het zo’n aantrekkelijke mogelijkheid is.

Identificatie

  • Goedkeuring door cliënt van de target bedrijven..
  • Identificatie van de target kandidaten binnen de target bedrijven.
  • Goedkeuring door cliënt van de target kandidaten.
  • Beide lijsten worden opgesteld en gepubliceerd op een assignment dashboard dat beveiligd is door een wachtwoord.
  • Niet alle recruiters zijn gelijk.

Door op te treden als generalist zijn wij in staat om onze klanten toegang te bieden tot alle potentiele kandidaten.

Een gespecialiseerde recruiter kan NOOIT zoveel business aanbieden als ze zouden willen omdat uw functie nooit op hun targetlijst zal voorkomen.

Als zij gespecialiseerd zijn, zullen zij al VOOR uw concurrenten werken en kunnen zodoende niet VAN hen recruiten.

Een specialist kan gewoonweg niet alle beste kandidaten bereiken.

Aanpak

  • Discrete eerste telefonische benadering van iedere target kandidaat.
  • Het resultaat van iedere benadering wordt gedocumenteerd.
  • Aanvullende marktinformatie wordt verzameld.
  • Salaris is benchmarked.

Uw bedrijf wordt gepromoot evenals de voordelen van de opportunity, wij benaderen al uw target kandidaten op discrete wijze.

Van iedere benadering documenteren we de uitkomst en slaan dit op in een voortgangsrapport, dat  beschikbaar is op het assignment dashboard.

Wij nemen de tijd om u uit te leggen waarom de kandidaten die de volgende fase niet bereiken niet geschikt zijn of niet zijn geïnteresseerd.

We benchmarken tevens het salaris, wat de onderhandelingen met de voorkeurs kandidaat vergemakkelijkt.

Evaluatie

  • Begint met een diepgaande telefonische screening door de In-House Researcher.
  • In de tweede fase telefonische screening door de Managing Consultant.
  • Volledig face-to-face gedrags interview met de Managing Consultant
  • Volledig face-to-face competentie interview met de Managing Consultant
  • Psychometrische profilering volgens de eisen van de klant.
  • Referentie check.

In iedere fase van het proces zullen we de potentiële kandidaten afwegen volgens uw eisen om er zeker van te zijn de meest geschikte kandidaat voor te stellen, zowel uit cultureel oogpunt als wat betreft vaardigheden en ervaring.

Alle kandidaten komen op gesprek bij de Recruitment Manager – degene die u in de eerste fase heeft ontmoet en die tijdens de gehele procedure uw contactpersoon blijft.

Ons proces is rigoureus en ontworpen om de consistentie van informatie te beoordelen en te identificeren, evenals de sterke en zwakke punten en mogelijke potentiële problemen te voorkomen.

Psychosomatische profilering kan zonder extra kosten worden inbegrepen en wij doen een referentiecheck bij alle kandidaten.